グローバル企業の日本人社員と外国籍社員とのコミュニケーション事情とは？【ヤマハ発動機ニュースレター】

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■日本人社員と外国籍社員とのコミュニケーションでの気づきを発見するコンテンツ作り ヤマハ発動機の広報グループが発信している「ニュースレター」は、同社グループの多様な活動がレポートされています。 今回のテーマは、グローバル企業としての外国籍社員とのコミュニケーションと、新企画である「YAMAHAで働くワタシタチ」というコンテンツ。 外国籍の社員が仕事や生活について紹介するイントラネットの人気コンテンツ「YAMAHAで働くワタシタチ」 ヤマハ発動機には、世界中から優秀な人材を求めるグローバル採用の制度があります。直近10年間では、毎年平均15人前後の外国籍社員（一部、海外の大学を卒業した日本人を含む）が入社。国や地域もさまざまで、20ヵ国以上から入社している実績があります。 グローバルな人材活用は、同社が掲げている中期経営計画のテーマのひとつ「ダイバーシティ＆インクルージョン」の一環でもあります。 2020年秋入社で、タイ出身のタンヴィタヤー・タッサポンさんは、「私の同期だけでも10人以上います。スペイン、インド、トルコ、ベトナムなど、様々な国から入社しました。グローバル採用の外国籍社員は…
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