ヤマハ発動機の社内副業制度は、挑戦する社員に新たな成長する機会を与える

clicccar.comクリッカー

■部署の異動なく、労働時間の一部に充てられる副業制度 ヤマハ発動機には、「セルフ・バリュー・チャレンジ制度」という社内副業制度があるそうです。 毎年、さまざまなプロジェクトの要員を全社から募集する制度。自ら成長しようとする社員に、挑戦の機会を与えることを目的に導入されています。今回の「社内副業制度」は、従業員の自己価値向上の支援、部門を超えたつながりの強化、さらにはチャレンジする風土の醸成などを目的とした人事制度となっています。 社内副業制度を使い毎週4時間、人事戦略部でデータ分析の副業に取り組む中村さん（右） 具体的には、社内の各部門が業務テーマを掲げて人材を募り、これに応募した社員が社内審査を通過すれば、労働時間の一部を充てるかたちで、部署の異動なく新たな仕事にチャレンジすることができる利点があります。 今回のヤマハ発動機のニュースレターは、「社内副業制度」を利用している声が紹介されています。 PF電技電子システム開発部の中村和樹さんは、所属部門で電動モビリティのソフトウェア開発を担当されているそうです。「社内副業は、新鮮な刺激や気づきも多いですし、自分なりに精一杯取り組めている手…
続きを読む>>ヤマハ発動機の社内副業制度は、挑戦する社員に新たな成長する機会を与える