グローバル人事異動制度「ヤマハ・アサインメント・ポリシー」で真のグローバル企業を目指す【ヤマハ発動機ニュースレター】

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■本社で得た知見を母国に還元する役割も担う ヤマハ発動機の広報グループが発信しているニュースレターは、同社の幅広い事業領域や社会活動まで、多種多様なトピックスがレポートされています。今回のお題は、ヤマハ発動機のグローバル人事異動制度「YAP（ヤマハ・アサインメント・ポリシー）」。 「YAP」により国境をまたぐ異動や転勤を積み重ね始めた同社は、これまで6ヵ国9件になっています。その中にはインドネシアからオーストラリア、台湾からアメリカなど、海外拠点同士の交流も含まれています。 担当するモデルの一つ「YZF-R15」の横に立つフィリピン出身のアンドラダ・イアン氏 その中の1人であるフィリピン出身のアンドラダ・イアン氏は、グローバル人事異動制度「YAP」によって、フィリピンの現地法人からヤマハ発動機本社のMC事業部に赴任して2年目を迎え、スポーツバイクの商品企画部門で活躍中です。 アンドラダ・イアンさんは、「フィリピンでの仕事では、時にホームランを狙うこともできました。本社ではまず打席に立って、塁に出て、チームに貢献することが大切だと感じています。それを繰り返せば、信頼を得て次のチャンスが巡…
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